follow url Nos revendications portent sur 5 thèmes majeurs : l’emploi, la santé des travailleurs, les salaires, la recherche et l’industrie.
Cheapest Tramadol Ukhttps://geolatinas.org/2wed2j0gw Emploi : see • Interdiction des licenciements à visée économique, que l’entreprise fasse ou ne fasse pas de bénéfices. follow url • Interdiction des licenciements justifiés par des raisons de politique énergétique, abandon de productions dangereuses pour l’homme ou l’environnement, révolutions technologiques, …. Where To Get Tramadol Online • Continuité du contrat de travail → obligation de formation et de reconversion des salariés en cas d’abandon d’une activité. https://guelph-real-estate.ca/rtjj5grf • Financement mutualisé et exclusivement patronal de ces mesures. go here • Suppression du dispositif légal de rupture conventionnelle. https://penielenv.com/s4f3i1jl • 1 départ = 1 embauche. https://onlineconferenceformusictherapy.com/2025/02/22/4sm837wvau • Transformation des contrats précaires (hors remplacement ponctuel et limité) en CDI. https://paradiseperformingartscenter.com/qx2jho2 • Diminution du temps de travail, travailler moins pour travailler tous. see • Réintégration des activités externalisées.
http://www.mscnantes.org/w99rtlpfollow url Santé des travailleurs : https://getdarker.com/editorial/articles/j38js7h9ey6 • Renforcement significatif des organismes de contrôle (Inspection du travail, DREAL, CARSAT). source site • Renforcement des moyens du CHSCT. enter • Représentation des salariés des entreprises intervenantes dans les CHSCT de sites industriels. https://www.mreavoice.org/xi9yfygyh1 • Indépendance de la médecine du travail. Tramadol Uk Online • Rétablissement de la fréquence annuelle pour de véritables visites médicales. https://dcinematools.com/rp6gmvr • Mise en place d’une politique de réelle prévention des risques et des maladies professionnelles liées à l’exposition et à la poly exposition à de nombreux produits CMR (automatisation des prises d’échantillons, mesures atmosphériques d’alerte en continu dans les zones dangereuses …).
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source site Salaires :
• La revendication d’un salaire minimum net.
• Des augmentations de salaires uniformes qui intègrent l’augmentation réelle (produits indispensables) du coût de la vie, la richesse créée par l’entreprise.
• La richesse créée par l’entreprise doit être répercutée sur les conditions de rémunération des sous-traitants.
• La suppression des RVI (revenus variables individualisés).
• Transformation de la rémunération aléatoire, notamment intéressement et participation, en salaire.
• Tant que cette rémunération aléatoire perdure, il faut qu’elle soit assujettie à cotisations sociales.
go site Recherche :
• Une recherche dotée de moyens, guidée par les besoins en termes de santé publique et dont les orientations ne seraient pas décidées par l’industriel.
• Un contrôle des aides publiques, notamment le Crédit Impôts Recherche.
go Industrie :
• Une production de médicaments respectueuse de l’environnement et de la sécurité des travailleurs
• Une réquisition des capacités de production inutilisées pour produire des médicaments performants mais non produits car non rentables.
• A termes, une socialisation complète de cette activité, de la recherche à la production.
• Un rééquilibrage des investissements vers les sites français vieillissants, plutôt que de leur proposer des reculs sociaux et au bout du compte des fermetures, sans véritable reconversion des bassins d’emplois concernés.
• Une politique de recherche permettant de diminuer la dépendance de la branche caoutchouc vis-à vis de la construction automobile en termes de débouchés et de la pétrochimie en termes de matières premières pour le caoutchouc synthétique (2/3 de la production de caoutchouc est synthétique et 1/3 est réalisé avec des matières premières naturelles).
• Un plan d’investissement important dans le raffinage et la pétrochimie visant en priorité à améliorer le taux de conversion des outils de raffinage, à améliorer l’efficacité énergétique des installations, à en réduire l’impact environnemental sur l’eau et sur l’air.
• Une obligation pour les multinationales du pétrole, comme pour toutes les entreprises de l’énergie, de contribuer dès maintenant à l’effort de développement des énergies renouvelables au sein une entité publique de recherche et développement, seule manière de préparer l’après pétrole, l’après charbon, l’après uranium qui arrivent à grands pas.
• Une obligation pour les multinationales du pétrole de contribuer à un programme de recherche fondamentale de long terme sur le développement de produits de substitution aux produits dérivés du pétrole autres que les carburants et combustibles.